Quand est payé un intérimaire ?

La règle : au moins deux paies par mois

La plupart des salariés sont « mensualisés » : ils reçoivent un salaire une fois par mois, du même montant quel que soit le nombre de jours du mois (article L3242-1 du Code du travail). Le même article exclut plusieurs catégories de cette mensualisation, dont les salariés temporaires, c'est-à-dire les intérimaires.

Pour les salariés qui ne sont pas mensualisés, le Code du travail prévoit un paiement au moins deux fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle (article L3242-3). C'est la règle minimale qui s'applique à votre contrat de mission.

Exemples fictifs. Comptez les jours entre deux paiements successifs, y compris d'un mois sur l'autre.

En pratique

De nombreuses agences versent le salaire une fois par mois, à une date fixe propre à leur réseau, par exemple le 9 ou le 15 du mois. Elles permettent en parallèle de demander un acompte sur les heures déjà travaillées, par exemple sur celles de la semaine écoulée, depuis leur espace en ligne ou leur application. Si votre agence fonctionne ainsi, renseignez-vous sur la façon de demander un acompte, ses délais et son montant.

Et en CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire obéit à des règles de rémunération différentes du contrat de mission classique. Votre contrat prévoit notamment une rémunération mensuelle minimale garantie, qui couvre les périodes de mission et d'intermission. Pour connaître la date et le rythme de versement applicables à votre situation, vérifiez votre contrat et le calendrier de paie de votre agence.

La date exacte : c'est l'agence qui la fixe

Le Code du travail fixe une fréquence minimale, pas un jour précis. L'agence choisit ses dates de paie, à condition de respecter le rythme ci-dessus, et peut payer plus souvent. À chaque paiement, elle doit vous remettre un bulletin de paie (article L3243-2).

Pour connaître vos dates, regardez votre bulletin, votre contrat ou l'espace en ligne de l'agence, ou demandez le calendrier de paie. Si vous travaillez pour plusieurs agences, chacune a son propre calendrier : il est normal de recevoir des virements à des dates différentes.

À la fin de la mission

Le dernier salaire de la mission s'accompagne de deux indemnités :

• L'indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération brute de la mission, versée à l'issue de la mission avec le salaire dû (article L1251-32). Elle n'est pas due dans certains cas, par exemple si vous rompez le contrat avant son terme (article L1251-33).
• L'indemnité compensatrice de congés payés, d'au moins un dixième de la rémunération brute de la mission (article L1251-19).

Pour en estimer le montant, voir combien je touche pour mon taux horaire.

L'acompte

Le droit à un acompte d'une quinzaine prévu pour les salariés mensualisés (article L3242-1) fait partie des dispositions que ce même article déclare inapplicables aux salariés temporaires : il ne se transpose pas au contrat de mission. En pratique, vous pouvez en général demander à votre agence un acompte sur les heures déjà travaillées, depuis son espace en ligne ou son application. Les délais et les montants varient d'une agence à l'autre : renseignez-vous avant d'en avoir besoin. L'acompte est ensuite déduit de la paie suivante.

Les situations qui méritent d'être vérifiées

• Plus de 16 jours entre deux paiements sans possibilité d'acompte, en contrat de mission.
• Un salaire versé sans bulletin de paie, ou un bulletin qui ne correspond pas à la période payée.
• Une fin de mission sans indemnité de fin de mission ni congés payés sur le dernier bulletin, alors qu'aucune exception ne s'applique.
• Un virement qui n'arrive pas à la date habituelle sans explication de l'agence.

Que faire en cas de retard

1. Vérifiez la date de paiement indiquée sur votre bulletin et le délai habituel de votre banque pour un virement.
2. Écrivez à l'agence, par e-mail, en indiquant la période concernée et le montant attendu. Gardez une trace datée.
3. Conservez vos preuves : contrats, relevés d'heures, bulletins, relevés bancaires. Une demande de paiement de salaire peut porter sur les trois dernières années (article L3245-1).
4. Faites-vous aider si le retard persiste : un syndicat, l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes peuvent intervenir.

Ce que ce guide ne couvre pas

Une convention collective, un accord de la branche du travail temporaire ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables, notamment pour les acomptes. Ce guide décrit les règles générales du Code du travail ; il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.

Sources

Textes vérifiés le 5 novembre 2026. Notre méthode

• Code du travail, article L3242-1 : paiement mensuel et acompte pour les salariés mensualisés, et catégories exclues de ces règles, dont les salariés temporaires.
• Code du travail, article L3242-3 : paiement au moins deux fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle, pour les salariés non mensualisés.
• Code du travail numérique, ministère du Travail, « La mensualisation » : salariés exclus, dont les intérimaires.
• Code du travail, article L3243-2 : remise du bulletin de paie lors du paiement du salaire.
• Code du travail, article L1251-32 : indemnité de fin de mission, versée à l'issue de la mission avec le salaire dû.
• Code du travail, article L1251-33 : cas où l'indemnité de fin de mission n'est pas due.
• Code du travail, article L1251-19 : indemnité compensatrice de congés payés.
• Code du travail, article L3245-1 : prescription des demandes de salaire.