Combien je touche en intérim pour mon taux horaire ?

Le calcul en trois lignes

Sur un bulletin d'intérim, trois montants s'additionnent pour former l'essentiel de votre brut.

1. Le salaire des heures : votre taux horaire multiplié par les heures payées. Pour un temps plein de 35 heures par semaine, un mois compte en moyenne 151,67 heures (35 × 52 ÷ 12). Les heures supplémentaires, de nuit ou du dimanche s'ajoutent avec leurs majorations ; le guide sur le taux horaire qui change explique comment les repérer.
2. L'indemnité de fin de mission : au moins 10 % de la rémunération totale brute de la mission (article L1251-32 du Code du travail). Elle compense la précarité de la mission et s'ajoute au salaire.
3. L'indemnité compensatrice de congés payés : au moins un dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission (article L1251-19). Cette base inclut l'indemnité de fin de mission : c'est pourquoi on calcule 10 % du salaire plus l'indemnité de fin de mission, et non 10 % du seul salaire.

Au total, lorsque l'indemnité de fin de mission est due et sans autre élément de rémunération : salaire des heures × 1,10 × 1,10, soit environ 1,21 fois le salaire des heures, quelle que soit la durée de la mission.

Le tableau pour un mois de temps plein

Exemple pour 12,31 € : 12,31 × 151,67 = 1 867,06 €. Fin de mission : 10 % de 1 867,06 = 186,71 €. Congés payés : 10 % de (1 867,06 + 186,71) = 205,38 €. Les montants de votre bulletin peuvent différer de quelques centimes selon les arrondis de l'agence.

Pour une semaine de 35 heures

Si vos missions sont courtes, raisonnez à la semaine. À 12,31 € de l'heure, 35 heures donnent 430,85 € de salaire, 43,09 € de fin de mission et 47,39 € de congés payés, soit 521,33 € brut. Pour un autre taux, et si l'indemnité de fin de mission est due, multipliez le salaire des heures par 1,21 pour retrouver l'ordre de grandeur.

Et pour 12 € de l'heure ?

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 € en métropole (arrêté du 22 mai 2026). Un taux de base de 12,00 € est donc inférieur au minimum légal, sauf situations particulières prévues par la loi, comme certains salariés de moins de 18 ans. Si votre contrat de mission ou votre bulletin affiche un tel taux sur une période postérieure au 1^er juin 2026, demandez une explication écrite à l'agence.

Votre taux peut aussi être supérieur au SMIC : il ne peut pas être inférieur à ce que toucherait un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente sur le même poste (article L1251-18).

Brut et net : ce que ce tableau ne montre pas

Les montants du tableau sont bruts. Le net versé est plus bas : les cotisations salariales, l'éventuelle mutuelle et le prélèvement à la source sont retirés, et leur montant dépend de votre situation. Pour connaître votre net, la référence reste votre bulletin.

Les cas où le calcul change

• Pas d'indemnité de fin de mission dans certains cas (article L1251-33) : rupture anticipée à votre initiative, faute grave ou force majeure, certaines missions saisonnières ou d'usage lorsqu'un accord le prévoit, ou certaines missions associées à une formation. Elle n'est pas due non plus si l'entreprise utilisatrice vous embauche en CDI immédiatement après la mission (article L1251-32).
• L'indemnité de congés payés reste due pour chaque mission, quelle que soit sa durée (article L1251-19).
• Les heures supplémentaires, de nuit ou du dimanche et les primes s'ajoutent au salaire des heures, et augmentent donc les deux indemnités.
• Le moment du versement : la loi prévoit que l'indemnité de fin de mission est versée à l'issue de la mission, avec le dernier salaire. Regardez sur quel bulletin elle apparaît avant de conclure qu'elle manque. Pour les dates de paie, voir quand est payé un intérimaire.

Vérifier votre bulletin, étape par étape

1. Retrouvez votre taux horaire sur le contrat de mission et sur la ligne « heures normales » du bulletin. Ils doivent correspondre.
2. Recalculez le salaire des heures : taux × heures payées. Comparez avec vos propres relevés d'heures.
3. Contrôlez les deux indemnités sur le bulletin de fin de mission : environ 10 % de la rémunération brute pour la fin de mission, puis 10 % de la rémunération brute indemnité de fin de mission comprise pour les congés payés.
4. Demandez une explication écrite à l'agence si un écart persiste. Une demande de paiement de salaire peut porter sur les trois dernières années (article L3245-1).

Ce que ce guide ne couvre pas

Une convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. Ce guide décrit les règles générales du Code du travail ; il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation. En cas de désaccord persistant, un syndicat ou l'inspection du travail peut vous aider à y voir clair.

Sources

Textes vérifiés le 5 novembre 2026. Notre méthode

• Code du travail, article L1251-32 : indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération totale brute.
• Code du travail, article L1251-33 : cas où l'indemnité de fin de mission n'est pas due.
• Code du travail, article L1251-19 : indemnité compensatrice de congés payés, au moins un dixième de la rémunération totale brute.
• Code du travail, article L1251-18 : rémunération minimale du salarié temporaire.
• Code du travail numérique, ministère du Travail : montant de l'indemnité de fin de mission et cas d'exclusion.
• DREETS Centre-Val de Loire, « Le contrat de travail temporaire » (juillet 2024) : rémunération totale de la mission, indemnité de fin de mission comprise ; circulaire DRT n° 92-14 du 29 août 1992 pour l'assiette de l'indemnité de congés payés.
• Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Journal officiel du 24 mai 2026) : SMIC horaire brut de 12,31 € au 1^er juin 2026.
• Code du travail, article L3245-1 : prescription des demandes de salaire.